Die Beschäftigtenverluste in der Branche KFZ (WZ 29) und im Maschinenbau (WZ 28) in den Jahren 2019 bis 2024 sind moderat (Folie 8). Mit Blick auf die aktuelle Situation in den Unternehmen dürfte sich die Beschäftigtenentwicklung 2025ff deutlich verschlechtern (Folien 27 bis 29).​

Folgende Trends wirken aus Sicht der Betriebsräte am stärksten auf das betriebliche Geschehen: gestiegene Energiepreise (56%), Digitalisierung von Prozessen (52%) und Engpässe bei der Rekrutierung und Bindung von Fachkräften (52%)

Überwiegend positiv für das betriebliche Geschehen werden Veränderungen beim Umwelt- und Klimaschutz und bei der Digitalisierung von Produkten und Prozessen bewertet. Überwiegend negativ werden dagegen die Veränderungen bei Energiepreisen, Rekrutierung und Bindung von Fachkräften sowie Störanfälligkeit der Lieferketten (Teileverfügbarkeit) gesehen

Aus Sicht der befragten Betriebsräte aller Branchen verfügen rund 2/3 der Betriebe über ein zukunftsfestes Geschäftsmodell. Handlungsdefizite.

Unternehmen mit einem zukunftsfähigen Geschäftsmodell weisen deutlich höhere Werte bei den Potenzialen im Bereich Digitalisierung, Personalplanung & Qualifizierung sowie bei den beschäftigungssichernden Maßnahmen aus

Die wirtschaftliche Situation wird von jeweils 1/3 der befragten Betriebsräte als gut, ausreichend oder schlecht bewertet. Besonders kritisch ist die Bewertung für die Branche Maschinenbau. In der Branche KFZ ist die Bewertung ausreichend am stärksten ausgeprägt. Nach Ansicht von rund 32% der Betriebsräte wird sich die wirtschaftliche Situation in den nächsten 12 Monaten verschlechtern.

In der KFZ-Branche finden deutlich mehr Verlagerungsaktivitäten statt, wie im Maschinenbau. In der Branche KFZ finden Verlagerungen im Gegensatz zum Maschinenbau nahezu unabhängig von der wirtschaftlichen Situation statt und betreffen Produktion und Entwicklungsarbeit fast im gleichen Umfang. Verlagerung betrifft vor allem Bestandsprodukte, aber auch immer mehr neue Produkte. Besonders hoch sind die Anteile in der Branche KFZ.

Die TOP Themen für die BR-Arbeit sind in den kommenden 12 Monaten (als bis April 2026) beschäftigungssichernde Maßnahmen, Mitbestimmung in Veränderungsmaßnahmen und strategischer Personalplanung wie Qualifizierungspolitik.